国庆长假即将到来 公司加班费究竟应该怎么算
国庆长假即将到来，公司加班费究竟应该怎么算呢？据了解，有不少“心机婊”都想通过国庆长假加班“大捞一笔”，但无奈不知道公司加班费究竟应该怎么算。今天，小编就告诉你在国庆长假期间加班，加班费应该怎么计算。
国庆长假即将到来
记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果国庆7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到1711元加班费。
国庆长假是否加班，还是看你自己的选择。如果加班的话，趁着国庆长假的3倍工资，可以好好的大赚一笔。如果选择正常放假，可以和女朋友、家人来场说走就走的旅行。不过，旅行时也要考虑一下交通情况，不要堵在了路上喔。
