厨师告“好厨师”APP非法解雇 网约工也出劳动争议

近日，第一起“网约工”劳动争议案件开审。七名厨师在“好厨师”APP工作数年后，因要求跟公司签合同、缴纳保险等原因，被公司单方面解除劳动关系。随后，这七名厨师将该公司告上法庭，要求赔偿5.2万余元。

据孙先生等7名原告说，他们在2014年进入公司，月薪水5000元，每天工作8小时。但因为公司从未签订劳动合同，也未缴纳社会保险、没有加班费也没有年假，便向公司提出签合同、缴纳保险等要求，但随即被解除了劳动关系。他们希望公司能够确认与公司的劳动关系，并让公司支付解约补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等5.2万余元，并补缴社会保险。

但公司辩解道，孙先生在其旗下的“好厨师”APP平台只是接单，工作时间均由自己掌握，不接受公司管理，认为双方并不存在劳动关系，驳回孙先生等人请求。

随后，一名外卖员白某为厨师作证，证明7名原告在上班期间归公司统一管理，后来因为要求与公司签合同、缴纳保险才被解除劳动关系。白某称，他是在兼职期间认识原告，原告每天上午10点到公司上班，迟到会扣工资返款等，而且厨师被派往客户家提供服务，如拒绝就要扣工资、开除。上门服务时，他们要着统一的工服、工帽，还根据公司要求，让客户帮忙宣传发朋友圈，公司给30元代金券。没有派单时，则统一着装上街发传单。后期公司不再派工单，厨师自行在APP上注册并抢单。

但被告方称公司没有任何兼职厨师，也从来不对厨师进行管理。与原告只是商务合作关系，不存在人身隶属关系。公司只考核厨师证、健康证和身份证等。厨师在遭到客户给差评后，公司有权解除。并且厨师无需作伴，都是想接单就接单，劳动酬金就是利润分成，没有底薪。而且该公司平台打的是“我们是互联网提供厨师上门的平台，是为了方便厨师更好的接单，故双方没有劳动关系。”

但原告表示自己是在系统更新前离开公司，当时并没有使用过抢单功能，一直都是人工接单。而且当时每天都要按时上班，还要帮工资派传单进行宣传，每天还有保底工资等，都提现了双方的劳动关系。由于双方各执一词，此案并未当庭宣判。

随着网络的全民化，现在越来越多的业务都通过网络进行发展。外卖、专车代驾、家政服务等等，都是通过APP平台提供服务。但这些平台跟劳动者之间到底属于一种什么关系呢？上述案件是网约工的第一起劳动纠纷，想必这一案件的宣判，势必也会对网络服务平台经营管理方面起着推动的作用。