微信工作群“绑架”假期生活 节假日都不得一丝怠慢

我们所使用的工具，正在重塑我们的行为模式。数据显示，55.2%的用户每天打开微信超过10次，25%的用户每天打开超过30次。微信的出现，给我们的生活带来了巨大便利的同时也带来了一丝无奈。单位纷纷建立微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到手机上，在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。上海一家外企的员工刘女士坦言，隐形加班令人无奈，但也不敢得罪领导。“所有通知都要在微信工作群里转发，收到之后必须立即回复，不然就要罚款，弄得大家人心惶惶。”

微信工作群“绑架”假期生活

那么，春节期间的加班费到底怎么算？北京岳成律师事务所律师岳屾山说，首先要区分“法定节假日”和“普通休息日”。“春节七天假期，初一初二初三是法定节假日，除夕和初四到初六属于调休，是从其他周末挪过来的假期。初一初二初三要按照300%来付薪，除夕和初四初五初六按照200%付薪或者安排调休。如果不能安排调休，就要支付加班费用。”

微信工作群“绑架”假期生活

随着一些新兴工种的出现，不少单位以不在单位上班为由不支付加班费。对于不需要去单位，用微信“遥控”员工在休息时间加班，是否有加班费呢？中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山表示：员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作，属于加班范畴，企业要支付加班费用，劳动者维权要留存相关证据。一般如短信记录、微信记录或者给老板的回复邮件等等，都会留下一些痕迹，能证明在工作时间以外，在非工作场所内完成单位交办的工作。